注冊勞務(wù)派遣公司需要的條件

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，

為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十三條規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)該具備以下條件：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

根據(jù)第七十七條規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，就該具備以下條件：

1、發(fā)起人符合法定人數(shù)。

2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的實收股本總額。

3、股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定。

4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過。

5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

6、有公司住所。

勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別

首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

然后是運(yùn)作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實就是看他的運(yùn)作模式。

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。