社保連續(xù)上漲，幫扶中小企業(yè)成空話

北京社保的繳費(fèi)從2023年7月1日起進(jìn)行調(diào)整，從2174元上調(diào)到2343元，上調(diào)了169元左右，漲幅接近8%。

企業(yè)由此要為每個(gè)人多付出100元左右，全國(guó)各地的社保基數(shù)普遍上調(diào)，企業(yè)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重。

社保已經(jīng)連續(xù)十年上漲，即便是在疫情期間，企業(yè)全面停產(chǎn)，發(fā)不出工資的時(shí)候，社?；鶖?shù)仍然保持增長(zhǎng)，

社會(huì)平均工資水平仍然保持增長(zhǎng)，這代表了真實(shí)的企業(yè)狀況嗎？這樣的操作與中央的31條對(duì)應(yīng)嗎？真的展現(xiàn)了對(duì)中小民企的關(guān)懷嗎？

在中小企業(yè)普遍生存艱難，大量倒閉的情況下，再一次上調(diào)社?；鶖?shù)，對(duì)中小企業(yè)的恢復(fù)將造成什么樣的影響？

在我們每天不斷喊著，要加大對(duì)中小企業(yè)扶持的時(shí)候，面對(duì)眼前的利益，面對(duì)社保的壓力，中小企業(yè)再一次成為被收割對(duì)象，

這樣的調(diào)整無(wú)疑將進(jìn)一步惡化企業(yè)的生存條件，進(jìn)一步加劇勞資矛盾，引發(fā)更大規(guī)模的失業(yè)潮。

一家5000萬(wàn)左右的傳統(tǒng)加工企業(yè)，有員工80人，每月的平均工資6000元，社保費(fèi)用就達(dá)到2300元，其中企業(yè)承擔(dān)1500元，

個(gè)人800元左右，總計(jì)每月184000元，一年就是二百多萬(wàn)，占到銷售額的4%，在傳統(tǒng)企業(yè)的利潤(rùn)普遍虧損的情況下，這個(gè)社保基數(shù)有多少企業(yè)能夠抗得??？

社保不同于稅款的最大特點(diǎn)是，稅款是隨收入走的，沒(méi)有收入就不會(huì)有稅；而這個(gè)二百萬(wàn)社保不管企業(yè)掙不掙錢(qián)，是死是活，

只要這個(gè)人還在，你就必須按時(shí)繳納，如果不繳納，將面臨行政處罰及各種官司，這在經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，基本上就是企業(yè)抽自己的血為國(guó)家養(yǎng)活了人。

如此高昂的人工成本，試問(wèn)有幾個(gè)民營(yíng)中小企業(yè)能夠承受？權(quán)衡利弊之下，大多數(shù)企業(yè)會(huì)減少用工或者進(jìn)一步壓縮人工成本，

能不用人的就不用人了，能少用人的盡量少用人，大范圍的裁員潮已經(jīng)說(shuō)明了問(wèn)題，真正受傷的還是底層的勞動(dòng)者。

社保正在成為壓垮中小民營(yíng)企業(yè)的最后一棵稻草，現(xiàn)在很多人就是為了混社保，選擇在企業(yè)里混，這種狀況讓企業(yè)不堪重負(fù)。

為什么大家都不愿意搞實(shí)體企業(yè)？核心就是因?yàn)槿损B(yǎng)不起，也惹不起，經(jīng)營(yíng)成本太高，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大，所以只能選擇關(guān)門(mén)、躺平。

2022年社?；鹗罩?3.7萬(wàn)億，其中收入7.1萬(wàn)億左右，支出6.6萬(wàn)億，凈流入5000億元，而2021年的凈流入是5518億，凈流入持續(xù)下跌。

隨著中國(guó)全面進(jìn)入老齡化，每年將有2000多萬(wàn)人口進(jìn)入退休大軍，社保基金將面臨巨大壓力，每年的缺口正在逐漸加大，養(yǎng)老金的支出將承受巨大壓力。

將這個(gè)壓力直接轉(zhuǎn)嫁給中小企業(yè)是不合適，這會(huì)剝奪年輕人的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)削弱中小實(shí)體企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

巨額的社?；鸬降讘?yīng)當(dāng)從什么地方來(lái)？這個(gè)問(wèn)題非常值得我們深入討論一下，對(duì)這個(gè)問(wèn)題不能回避，更不能說(shuō)清楚，這個(gè)位置說(shuō)不清楚，

員工的利益得不到保障，民營(yíng)企業(yè)的利益也不會(huì)得到保障。各方的利益與責(zé)任如果擺不明白，民企業(yè)就會(huì)成為最后的鍋俠，甚至是最大的犧牲者。

對(duì)于中國(guó)，社?；鹬饕獊?lái)源應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)方面，一方面要來(lái)源于企業(yè)的貢獻(xiàn)，另一方面要來(lái)源于國(guó)家資產(chǎn)的回報(bào)，特別是國(guó)有企業(yè)

國(guó)家資本的收益。但這個(gè)位置一直是缺失的，國(guó)家資本收益應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于社?；鸬耐度?，這些錢(qián)是中國(guó)人民的財(cái)產(chǎn)，理應(yīng)用于中國(guó)的社?；鹜度耄?/p>

惠及每一個(gè)中國(guó)人。

中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，社會(huì)主義的優(yōu)越性是社會(huì)資源的全民所有，在涉及這種基礎(chǔ)民生的方面，我們的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)及資源壟斷型行業(yè)，

必須做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)企及國(guó)有控股企業(yè)的稅收占比高達(dá)50%，年利潤(rùn)總額高達(dá)4萬(wàn)億，而就業(yè)人數(shù)占比不足15%，也就意味著按照現(xiàn)有的社保政策，

國(guó)企員工對(duì)社保的貢獻(xiàn)是很低的，大量的企業(yè)利潤(rùn)并沒(méi)有進(jìn)入社保體系，而這恰恰是中國(guó)最主要的社會(huì)財(cái)富，這筆賬到底應(yīng)當(dāng)怎么算？確實(shí)值得仔細(xì)研究。

另外，現(xiàn)在國(guó)企退休員工、政府公務(wù)員，已經(jīng)并入社保統(tǒng)籌，但是國(guó)企上繳的社保數(shù)量與自身資產(chǎn)收入的比例，卻在不斷的縮小，這種按照人頭上繳社保，

沒(méi)有考慮全民資產(chǎn)回報(bào)的方式，很明顯對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)是非常不公平的，對(duì)社會(huì)財(cái)富的分配也是極不合理的。

一個(gè)剛剛成立的小微企業(yè)，三年時(shí)間內(nèi)可能沒(méi)有什么利潤(rùn)，而他們卻可能上了十個(gè)人的社保，第四年就倒閉了，那么他們幾乎就是用自己的個(gè)人資產(chǎn)養(yǎng)活了員工，

他們的投入為國(guó)家做了貢獻(xiàn)。

而一個(gè)壟斷行業(yè)的國(guó)企一年利潤(rùn)就有1萬(wàn)億，員工也就50萬(wàn)，這50萬(wàn)人的社保按照每人每月5000元計(jì)算，每年也才300多億，與1萬(wàn)億的利潤(rùn)相比幾乎可以忽略不計(jì)。

很明顯，國(guó)企控股企業(yè)的利潤(rùn)必須納入社保才算公平。

另外對(duì)于社保的改革還有一種可能性，就是發(fā)行國(guó)債進(jìn)行彌補(bǔ)，這個(gè)力度可以大一些，可以填平因老齡化所引發(fā)的社?；鸬奶澘?，并在此基礎(chǔ)上大力推進(jìn)免費(fèi)醫(yī)療。

這會(huì)有利于削減貧富差距，提升老百姓的安全感，幸福感，從而進(jìn)一步的促進(jìn)消費(fèi)以及創(chuàng)業(yè)熱情。

社?；鶖?shù)不能成為人頭稅，而應(yīng)當(dāng)是一個(gè)社會(huì)財(cái)富的反補(bǔ)過(guò)程，這是共同富裕的基石，也是社會(huì)主義優(yōu)越性的最根本體現(xiàn)。

目前社?；鹂偙P(pán)子，每年也就7萬(wàn)億，基本上能夠盈虧平衡，這其中絕大部分是中小微企業(yè)的貢獻(xiàn)，國(guó)有及國(guó)有資本貢獻(xiàn)很小。

減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升中小企業(yè)活力，必須從降低社?；鶖?shù)開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)將社?；鶖?shù)控制在2000元以下，部分地區(qū)應(yīng)當(dāng)控制在1000元以下，要讓中小企業(yè)用得起人，養(yǎng)得起人，對(duì)于持續(xù)虧損的中小企業(yè)可以減免社保費(fèi)用。

社保的問(wèn)題關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，關(guān)乎到公平分配，要攤開(kāi)來(lái)算大帳，算人民的帳，算子孫的帳，在這一點(diǎn)上中小微企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，國(guó)家資本更加責(zé)無(wú)旁貸。